بازدید امروز : 16
بازدید دیروز : 105
کل بازدید : 622436
کل یادداشتها ها : 6776
دسته بندی | حقوق |
بازدید ها | 140 |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 177 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 78 |
مقاله تحلیل فضای ورودی شهر
محقق گرامی، شما برای دانلود فایل مقاله تحلیل فضای ورودی شهر به این صفحه هدایت شده اید.
برای دانلود این فایل و مشاهده توضیحات کامل آن روی دکمه زیر کلیک کنید:
مقاله نشانه های شهری
محقق گرامی، شما برای دانلود فایل مقاله نشانه های شهری به این صفحه هدایت شده اید.
برای دانلود این فایل و مشاهده توضیحات کامل آن روی دکمه زیر کلیک کنید:
دسته بندی | معماری |
فرمت فایل | rar |
حجم فایل | 1.029 مگا بایت |
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود
چکیده:
تاریخچه حفاظت از شهر تاریخی بانکوک احتمالا به 1982 یعنی زمانی که دولت تایلند عملیات بازسازی را جهت برپایی جشن های 200 ساله بانکوک راه انداخت بازمی گردد. پس از آن، عملیات حفاظت با مشارکت محدود بخشهای خصوصی بر دست دولت بوده است...
فهرست:
مقدمه
چارچوبهای نظری
مشارکت عمومی در الگوی تغییر مدیریت میراث فرهنگی
موضوعات عمومی حفاظت شهری در آسیا
حفاظت از بافت تاریخی بانکوک
....
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود
دسته بندی | مدیریت |
فرمت فایل | rar |
حجم فایل | 55 کیلو بایت |
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود
این فایل حاوی 28 صفحه مطالب عالی و کامل در زمینه سازمان یادگیرنده است که بسیار آموزنده و کاربردی است که رفرنس مطالب نیز عنوان شده و در درس تئوری مدیریت پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد توسط استادان متبحر تدریس میشود، ضمنا بخشی به عنوان ضمیمه در آخر فایل آمده که شامل 5 پرسشنامه بسیار خوب و کاربردی در این زمینه است که برای ارزیابی سازمان یادگیرنده کاربرد فراوان دارد. این فایل برای دانشجویانی که درس تئوری مدیریت پیشرفته دارند به دلیل اینکه کل مطالب اصلی و کلیدی را در خود گنجانده بسیار عالی و کاربردی است، امیدوارم مفید فایده دوستان باشد.
هریسون اُون در کتاب خود با عنوان"ببر سواری : انجام کسب و کار در دنیای در حال تحول" می نویسد:زمانی وظیفه ی اصلی کسب و کار،سود آوری و تولید محصول بود. اکنون وظیفه ی اصلی کسب و کار تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده ی اثر بخش است.این بدان معنی نیست که سود و محصول،دیگر مهم نیست،بلکه بدین معناست که بدون یادگیری مستمر دستیابی به آنها ناممکن خواهد بود.اگر سازمانی به طور مستمر خود را از طریق یادگیری اثربخش و سریع با محیط هماهنگ نسازد،نابود خواهد شد.تنها شرکتهایی که می توانند خود را با نیروی محرکه هوشمند تر و کارآمدتر تغییر ،تبدیل کنند،در هزاره نوین موفق خواهند بود.همان طور که یکی از پیشگامان سازمان یادگیرنده به نام رجینالد ریوانز(1983) اشاره می کند:
”یادگیری در درون سازمان باید مساوی یا بیشتر ازتغییر خارج از سازمان باشد،در غیر این صورت سازمان می میرد.“
.
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود
پرداخت و دانلود